Az idei évben több HR stratégiai kérdésben állapodtak meg a felek, amelyek segítik a Rail Cargo Hungaria munkaerőpiaci versenyképességének növelését, és hozzájárulnak a hatékony szervezeti működéshez. Ezen intézkedések: a szenioritáson alapuló bértáblák fokozatos leépítésének megkezdése, a differenciált bérfejlesztés bevezetése a szakértői munkakörökben – melyekről az alábbiakban részletes tájékoztatást adunk. Ezen reformokkal a felek igyekeznek lekövetni a generáció-váltásból eredő – munkáltatókkal szemben az új generáció által támasztott – elvárásokat, továbbá növelni a munkavállalói motivációt.
A feleknek a gazdasági nehézségek, recessziók – melyek az RCH-t sem kímélik – időszakában sikerült megállapodniuk, amely miatt jelen bérmegállapodás kiemelkedő eredményt jelent.
Alanyi jogú és differenciált alapbérfejlesztés
Az RCH-ban a 6-14 MMK-ba sorolt munkavállalók esetében 7% mértékű alanyi jogú alapbérfejlesztés valósul meg. A bérintézkedés december 1-jei hatállyal lép életbe.
Az RCH-ban a 15-17 MMK-ba sorolt munkavállalók esetében az alapbérfejlesztés az alábbiak szerint történik.
A 15-17 MMK-ba sorolt munkavállalók esetében az alanyi jogú alapbérfejlesztés mértéke 5%, míg további 2%-nak megfelelő szervezetarányos bértömeg a munkáltatói jogkörgyakorló döntése alapján kerül felosztásra (differenciálás).
A differenciálás az adott szervezeten belüli bérfeszültség feloldását, csökkentését célozhatja. Az 5% mértékű alapbérfejlesztés december 1. napjától kerül végrehajtásra, míg a munkáltatói jogkörgyakorló döntésének megfelelő differenciált bérintézkedés 2025. január 1-jei hatállyal valósul meg.
December 1-jétől a munkaköri kategóriákhoz rendelt új alapbérminimumok:
- Az új alapbérminimumra történő átállás 2024. december 1-től kötelező.
- A pályakezdő diplomások minimális alapbére 2024. december 1-től 550.000 Ft/hó.
Az egyes munkakörökre vonatkozó speciális bértáblák változása
Az RCH és az aláíró szakszervezetek a 2024. évre tavalyi évben kötött bérmegállapodásban megegyeztek, hogy az RCH munkaerőpiaci versenyképességének megőrzése érdekében az egyes munkakörökhöz meghatározott, szenioritáson alapuló bértáblákat fokozatosan átalakítják. Ezen vállalás eredményeként a speciális bértáblák alsó, 0-5 év közötti idősávja eltörlésre kerül. Az ebbe a szolgálati idősávba tartozó kollégák december 1-től a magasabb, 5-10 év közötti szolgálati idősávba kerülnek át. Erre az intézkedésre az RCH 1% mértékű bérfejlesztésnek megfelelő összegű bértömeget fordított. Az intézkedés célja a fiatalok bevonzása, a bértáblás munkakörök attraktívabbá tétele.
Az új bértáblák a következőképpen alakulnak:
|
Szolgálati idő |
Rendeléskezelési előadó (12), |
Állomási operatív koordinátor I. (12) |
Komplex árufuvarozási előadó (12) |
Állomási operatív koordinátor II. (13) |
|
0 és 10 év között |
425 300 |
436 500 |
452 500 |
492 100 |
|
10 és 20 év között |
434 700 |
445 300 |
461 400 |
503 200 |
|
20 és 30 év között |
444 200 |
455 000 |
471 000 |
514 800 |
|
30 és 40 év között |
454 000 |
464 700 |
480 800 |
526 800 |
|
40 év fölött |
464 000 |
475 200 |
491 200 |
539 000 |
|
Szolgálati idő |
Kocsivizsgáló (11) 8 óra |
Árukezelő kocsivizsgáló (11) 8 óra |
|
0 és 10 év között |
463 100 |
472 200 |
|
10 és 20 év között |
478 500 |
487 800 |
|
20 és 30 év között |
494 800 |
503 900 |
|
30 és 40 év között |
511 600 |
520 600 |
|
40 év fölött |
528 300 |
537 600 |
|
Szakmai gyakorlati idősávok |
Mozdonyvezető I. |
|
10 év betöltött szakmai gyakorlati idő alatt |
601 200 |
|
10 és 15 között |
613 500 |
|
15 és 20 között |
631 800 |
|
20 és 25 között |
644 100 |
|
25 és 30 között |
657 700 |
|
30 és 35 között |
671 500 |
|
35 év fölött |
685 400 |
Év végi bónusz
A bérmegállapodásban a felek megállapodtak az év végi bónusz juttatás feltételrendszeréről és mértékéről, amely bruttó 150.000 Ft/fő egyszeri juttatást jelent.
A kifizetésre minden olyan 6-17 MMK-ba sorolt munkavállaló jogosult, aki a Rail Cargo Hungaria Zrt.-vel 2024. június 30-án és 2024. november 30-án egyaránt munkaviszonyban állt. Az összegek kifizetésére a munkáltató legkésőbb 2024. december 20-ig vállalt kötelezettséget.
VBKJ-rendszer
A VBKJ keretösszege 2025. évre változatlanul évi 450 000 Ft/fő, a választható elemek köre változatlan. Az egyes juttatásokra vonatkozó részletes szabályok a jövő évi VBKJ-utasításban kerülnek kidolgozásra.
Nyugdíj- és egészségpénztár-tagdíj kiegészítés
A megállapodás rögzíti az önkéntes nyugdíjpénztári, illetve egészségpénztári tagdíjkiegészítés mértékét, a jogosultságok és az igénybevétel feltételeit. A nyugdíjpénztári tagdíjkiegészítés mértéke továbbra is az aktív jogosultsággal rendelkező munkavállalók havi bruttó alapbérének 3,5%-a, míg az egészségpénztári tagdíjkiegészítés mértéke 1%. A munkáltató természetesen a pénztári tagsággal rendelkező kollégák számára biztosítja ezen juttatást egy nyugdíjpénztári és egy egészségpénztári tagság után.
Az RCH további vállalásai
A munkáltató korrekciós alapbérfejlesztésre (max. 2%) vállalt kötelezettséget, amennyiben a pénzügyi eredményei a bérmegállapodásban meghatározott mutatószámokat elérik.
A munkáltató továbbá egyszeri kifizetés teljesítését vállalta a 2025. évi Vasutasnap alkalmából, amennyiben az elfuvarozott árutonna várható mennyisége az 1-6 havi eredmények alapján eléri az éves 22 millió tonnát.
A munkáltató arra is kötelezettséget vállalt, hogy amennyiben 2025. január 1-jétől vizsgálva a KSH által közzétett havi tény inflációs ráta átlaga eléri a 4%-ot, haladéktalanul tárgyalásokat kezdeményez a szakszervezetekkel a reálkeresetek értékének megőrzése érdekében.
A munkáltató és az aláíró szakszervezetek kötelezettséget vállaltak, hogy a megállapodásban foglaltakon túl tárgyalásokat folytatnak a társaság gazdasági lehetőségeinek függvényében a további bérintézkedésekről, a szenioritáson alapuló bértáblák átalakításának folytatásáról.
A felek a 2025. évi Törzsgárda juttatást az alábbi emelt összegekben állapították meg.
|
Szolgálati idő (év) |
2025.01.01-től egyszeri jutalom bruttó összege (Ft) |
|
20 év |
50 000 Ft |
|
25 év |
60 000 Ft |
|
30 év |
70 000 Ft |
|
35 év |
80 000 Ft |
|
40 év |
90 000 Ft |
|
45 év |
110 000 Ft |