A Rail Cargo Hungariánál egy hosszú évek óta tartó hagyomány szakadt meg azzal, hogy a 2019-re vonatkozó bérmegállapodás csak januárban született meg. Ennek oka, hogy a minimálbér és a garantált bérminimum kihirdetése csak 2018. december 30-án történt meg.
A tárgyaló felek mindent megtettek annak érdekében, hogy a munkavállalók február elején már a megemelt fizetésüket kaphassák meg, így a társaság vezetése és a szakszervezetek (VDSZSZ Szolidaritás, VSZ, MTSZSZ, MOSZ) január 17-én aláírták a 2019. évi bérintézkedésekről szóló megállapodást. A VKF által ajánlott 8%-os átlagos bérfejlesztési mértéket felülteljesítve, a 6-12 MMK-ban – mely a munkavállalók 75%-át érinti – sikerült a 10%-os, kétszámjegyű bérfejlesztést megvalósítani.
Alanyi jogú alapbérfejlesztés
Az RCH-ban a 6-17 MMK-ba sorolt munkavállalók esetében alanyi jogú alapbérfejlesztést hajtunk végre az alábbiak szerint:
|
MMK |
alanyi jogú bérfejlesztés |
|
6-12 |
10% |
|
13-14 |
8% |
|
15-17 |
6% |
A kocsivizsgáló gyakornok és a mozdonyvezető gyakornok munkakörbe sorolt munkavállalók alapbére 2019. január 1-től a hatályos garantált bérminimum értékére, 195.000 Ft-ra emelkedik.
Januártól új bértábla lép hatályba: bérsávok és kategóriák
Január 1-től a minimálbér havi bruttó (a továbbiakban mindenhol így értendő) 149.000 Ft-ra, a garantált bérminimum pedig havi 195.000 Ft-ra emelkedik.
- Az új bértábla szerinti sávminimumra történő átállás (felzárkóztatás) 2019.01.01-től kötelező a szolgálati idő figyelembevételével.
- A pályakezdő diplomások minimális személyi alapbére 2019. január 1-től 330.000 Ft/hó.
Az idősávok 2019. évi minimum értékei a szolgálati idő alapján az egyes munkaköri kategóriákban 2019. január 1-től
|
MMK |
Alapbér minimuma (Ft/hó) |
Szolgálati idő szerinti minimum |
Alapbér maximuma (Ft/hó) |
||
|
1 és 5 év között |
5 és 15 év között |
15 év fölött |
|||
|
6 |
149 000 |
150 200 |
151 500 |
152 800 |
159 500 |
|
7 |
160 000 |
161 300 |
162 600 |
164 000 |
171 200 |
|
8 |
195 000 |
196 600 |
198 200 |
199 800 |
208 700 |
|
9 |
200 600 |
202 200 |
203 900 |
205 500 |
217 600 |
|
10 |
206 700 |
208 300 |
210 000 |
211 700 |
241 800 |
|
11 |
212 800 |
214 500 |
216 200 |
217 900 |
302 300 |
|
12 |
218 900 |
220 600 |
222 400 |
224 100 |
340 600 |
|
13 |
225 000 |
226 700 |
228 600 |
230 400 |
378 400 |
|
14 |
231 000 |
238 000 |
244 900 |
251 800 |
440 000 |
|
15 |
255 000 |
262 800 |
270 400 |
278 200 |
550 000 |
|
16 |
350 000 |
|
670 000 |
||
|
17 |
436 000 |
|
835 000 |
||
Az egyes munkakörökre korábban bevezetett bértáblákat is indexáltuk. A kocsivizsgálói és az árukezelő kocsivizsgálói bértábla a következőképpen alakul:
|
|
Kocsivizsgáló |
Árukezelő kocsivizsgáló |
|
0 és 5 év között |
214 600 |
220 100 |
|
5 és 10 év között |
231 600 |
237 100 |
|
10 és 20 év között |
240 900 |
246 400 |
|
20 és 30 év között |
250 600 |
256 100 |
|
30 és 40 év között |
260 600 |
266 100 |
|
40 év fölött |
270 600 |
276 100 |
Az árufuvarozási operátor, a vámkezelési és szállítmányozási előadó és az állomási operatív koordinátor I. és II. munkakörökre vonatkozóan az indexálás mellett egy új idősáv is létrejött a 40 évet meghaladó szolgálati idővel rendelkező munkavállalók számára.
|
|
Árufuvarozási operátor/ vámkezelési és szállítmányozási előadó |
Állomási operatív koordinátor I. |
Állomási operatív koordinátor II. |
|
|
0 és 5 év között |
225 500 |
233 800 |
274 300 |
|
|
5 és 10 év között |
232 300 |
240 600 |
282 600 |
|
|
10 és 20 év között |
239 300 |
247 500 |
291 100 |
|
|
20 és 30 év között |
246 400 |
254 700 |
299 800 |
|
|
30 és 40 év között |
253 800 |
262 000 |
308 800 |
|
|
40 év fölött |
261 400 |
269 900 |
318 000 |
A mozdonyvezetői munkakörben is megtörtént a bérsávok fejlesztése, úgy, hogy a mozdonyvezetőkre jutó 10%-os bértömeg terhére a kevesebb szolgálati idővel rendelkező kollégák magasabb, míg a hosszabb szolgálati idővel rendelkezők alacsonyabb bérfejlesztésben részesülnek.
Egyéb intézkedések:
- Az RCH az öngondoskodás támogatásának jegyében a 2019. évi jogszabályváltozásból eredő – a munkáltatói oldalon jelentkező megtakarítást – teljes egészében visszaforgatja az önkéntes nyugdíjpénztári tagdíj kiegészítésének növelésére, így az január 1-től 3,5%-ra emelkedik.
- Az egészségmegőrzés ösztönzése érdekében a munkáltató továbbra is biztosítja az önkéntes egészségpénztári tagdíj 1%-os kiegészítését.
VBKJ
A VBKJ 2019. évi keretösszege: 450.000 Ft/fő/év.
A választható elemek köre:
- munkába járás támogatása,
- sporteseményre vagy kulturális szolgáltatásra szóló belépő térítése,
- Széchenyi Pihenőkártya,
- bölcsődei, óvodai szolgáltatás ellátás díja,
- készpénzben történő juttatás.
Az egyes elemek szorzószámai a hatályos törvényi előírások (járulékok, adóterhek) alapján kerülnek meghatározásra. A rendszer részletes szabályait utasítás fogja tartalmazni.
Az RCH további vállalásai:
- A munkáltató vállalja, hogy a mobil kocsivizsgálati tevékenységet ellátó kocsivizsgáló, árukezelő kocsivizsgáló munkakörbe sorolt munkavállalók részére 2019. február 1-től 2019. december 31-ig teljesített szolgálatonként bruttó egyszeri 4.000 Ft/fő szolgálati pótlékot fizet az alábbi feltételek teljesülése esetén:
- a munkavállaló a mobil kocsivizsgálati tevékenység körébe eső feladatok ellátását az üzemirányító által meghatározott „külső” szolgálati helyen végezi el, amelyet a vállalat által biztosított, saját maga által vezetett gépkocsival ér el,
- a munkavállaló rendelkezik érvényes „B” kategóriás vezető engedéllyel,
- a munkáltató és a munkavállaló között legyen érvényben a tevékenység ellátására vonatkozó megállapodás.
- A munkáltató vállalja, hogy a mobil kocsivizsgálati tevékenység ellátásának biztosítása érdekében a jogosítvánnyal nem rendelkező kocsivizsgáló, árukezelő kocsivizsgáló, komplex vonali tolatásvezető II. munkakörben foglalkoztatott munkavállalók részére a „B” kategóriás vezetői engedély megszerzésének költségét 100%-ban, de legfeljebb 150.000 Ft mértékig utólagosan megtéríti. A rendszer működésének szabályait a munkáltató utasításban szabályozza.
- A munkáltató vállalja, hogy a Középtávú Megállapodásban meghatározott mobilitási támogatás összegét 2019. január 1-től 130.000 Ft-ról 150.000 Ft-ra emeli a vonatkozó utasításban foglalt feltételek figyelembevétele mellett.
- A munkáltató vállalja, hogy 2019. január 1-től kezdődően a képernyő előtti munkavégzés miatti szemüveg költségtérítésre jogosult munkaköröket kibővíti a kocsivizsgáló, az árukezelő kocsivizsgáló, a művezető I. és a művezető II. munkakörökkel.
- A munkáltató vállalja, hogy 2019-ben 150 millió Ft-ot fordít a munkakörülmények javítására, irodák, ingatlanok felújítására, klimatizálásra, eszközök beszerzésére.
- A munkáltató vállalja, hogy a 2017-ben bevezetett Törzsgárda rendszert 2019. évben is fenntartja és a szolgálati idősávok mértékét sávonként egységesen 5.000 Ft-tal megemeli. Ennek megfelelően az új törzsgárda-jutalom sávonkénti összegei a következőképpen alakulnak:
|
Szolgálati idő |
Jutalom |
|
20 éves szolgálat |
25 000 Ft |
|
25 éves szolgálat |
30 000 Ft |
|
30 éves szolgálat |
35 000 Ft |
|
35 éves szolgálat |
40 000 Ft |
|
40 éves szolgálat |
45 000 Ft |
|
45 éves szolgálat |
50 000 Ft |
Kapcsolódó dokumentumok: