A bérfejlesztés – immár sok éves hagyományt követve – 2023. december 1-jei hatállyal lép életbe, ugyanakkor a munkavállalók számára további jó hír, hogy idén a karácsonyi bónusz mellett egy egyösszegű, inflációs bérkompenzáció is kifizetésre kerül.
A Munkáltató az összes bérintézkedésre 18,5% bértömegnek megfelelő összeget fordít ezzel a konstrukcióval.
A megállapodásban rögzített intézkedések a következők.
Alanyi jogú alapbérfejlesztés
Az RCH-ban a 6-17 MMK-ba sorolt munkavállalók esetében 10%, de legalább 55.000,- Ft összegű alanyi jogú alapbérfejlesztés valósul meg.
December 1-jétől a munkaköri kategóriákhoz rendelt új alapbérminimumok:
- Az új alapbérminimumra történő átállás 2023.12.01-től kötelező.
- A pályakezdő diplomások minimális személyi alapbére 2023. december 1-től 490.000 Ft/hó.
| MMK | Alapbér minimuma (ft/hó) |
| 6 | 293 500 |
| 7 | 296 500 |
| 8 | 363 000 |
| 9 | 369 100 |
| 10 | 375 100 |
| 11 | 381 200 |
| 12 | 387 200 |
| 13 | 393 300 |
| 14 | 399 300 |
| 15 | 405 400 |
| 16 | 549 600 |
| 17 | 684 500 |
Restrukturálási bónusz és egyszeri bérkompenzáció
A bérmegállapodásban a felek megállapodtak az év végi RSB (bónusz) juttatás feltételrendszeréről és mértékéről, amely bruttó 100 000 Ft/fő egyszeri juttatást jelent. További megállapodás született egy egyszeri bérkompenzáció ezzel egyidőben történő kifizetéséről, melynek összege bruttó 200.000 Ft/fő. A tavalyi évhez hasonlóan ezzel a két kifizetéssel és az októberben kifizetésre került SZÉP kártya juttatással együtt alig két hónap leforgása alatt a munkavállalók fél millió forint extra kifizetésben részesültek. Ez a konstrukció nagy mértékben hozzájárult ahhoz, hogy a bérmegállapodás megszülethessen.
Mindkét kifizetésre minden olyan 6-17 MMK-ba sorolt munkavállaló jogosult, akik a Rail Cargo Hungaria Zrt-vel 2023. június 30-án és 2023. november 30-án egyaránt munkaviszonyban álltak. Az összegek kifizetésére a munkáltató legkésőbb 2023. december 15-ig vállalt kötelezettséget.
VBKJ rendszer
A VBKJ keretösszege 2024. évre változatlanul évi 450 000 Ft/fő, azonban a választható elemek köre az alábbiakkal bővül: gépjárművel történő munkába járás támogatása (helyközi): 12 Ft/km, mely adómentes juttatás, valamint AYCM (All You Can Move Sport) kártya, mely jövedelemként adózó juttatás. Az egyes juttatásokra vonatkozó részletes szabályok a jövő évi VBKJ utasításban kerülnek kidolgozásra.
Nyugdíjpénztár és egészségpénztár tagdíj kiegészítés
A megállapodás rögzíti az önkéntes nyugdíjpénztári, illetve egészségpénztári tagdíjkiegészítés mértékét, a jogosultságok és az igénybevétel feltételeit. Mindkét juttatás esetében a 2023. évinek megfelelő, változatlan összeggel számolhatnak a pénztári tagok. A nyugdíjpénztári tagdíjkiegészítés mértéke továbbra is a jogosultsággal rendelkező munkavállalók havi bruttó alapbérének 3,5%-a, míg az egészségpénztári tagdíjkiegészítés mértéke 1%. A munkáltató természetesen a pénztári tagsággal rendelkező kollégák számára biztosítja ezen juttatást egy nyugdíjpénztári és egy egészségpénztári tagság után.
Az RCH további vállalásai:
A Munkáltató kötelezettséget vállalt arra, hogy amennyiben a hálózat-hozzáférési díj (HHD) támogatást megkapja, egy bruttó 200.000,- Ft/ fő egyszeri kifizetést teljesít a munkavállalók részére a 2024. június havi munkabérrel egyidejűleg, a 2024-es vasutasnap alkalmából.
A Munkáltató 2024. január 1-jei hatállyal megemelte több juttatás összegét, mint például a képernyős munkakörben foglalkoztatott munkavállalók képernyő előtti munkavégzéséhez szükséges éleslátást biztosító szemüveg költségtérítését 50.000,- Ft-ra emelte, szintén 50.000,- Ft-ra emelkedett a kocsivizsgáló, árukezelő kocsivizsgáló, művezető I-II., komplex vonali tolatásvezető II. és mozdonyvezető munkakörökben foglalkoztatott munkavállalók munkavégzéshez szükséges éleslátást biztosító szemüveg költségtérítése, továbbá 165.000 Ft/hó összegre emelkedett a lakásbérleti támogatás maximum összege is.
A Munkáltató és az aláíró szakszervezetek kötelezettséget vállaltak, hogy a megállapodásban foglaltakon túl tárgyalásokat folytatnak a Társaság gazdasági lehetőségeinek függvényében a további bérintézkedésekről.
A felek a 2023. évi Törzsgárda juttatást az alábbi emelt összegekben állapították meg.
| Szolgálati idő (év) |
2024.01.01-től egyszeri jutalom bruttó összege (ft) |
| 20 | 40 000 |
| 25 | 45 000 |
| 30 | 50 000 |
| 35 | 55 000 |
| 40 | 70 000 |
| 45 | 100 000 |
A megállapodás további részletei és a módosított bértáblák ITT olvashatóak.
(Borítókép: Kovács Attila)