A bérfejlesztés – immár sok éves hagyományt követve – 2021. december 1-jei hatállyal lépett életbe, ugyanakkor a munkavállalók számára további jó hír, hogy idén minden korábbinál magasabb összegű karácsonyi bónuszt biztosít a munkáltató.
Mindezek mellett a vállalat új juttatási elemként magánegészségügyi szolgáltatás biztosításával is hozzá kíván járulni a kollégák egészségének megőrzéséhez.
A Társaság nehéz gazdasági helyzete ellenére az összes bérintézkedésre fordított bértömeg mértéke eléri a 10,8%-ot, amely már tartalmazza a 2022. évre vonatkozó járulékcsökkentés összegét. Ez azt jelenti, hogy a Felek a járulékcsökkenésből felszabaduló valamennyi forrást a bérintézkedésre fordították.
A megállapodásban rögzített intézkedések a következők.
Alanyi jogú alapbérfejlesztés
Az RCH-ban a 6-17 MMK-ba sorolt munkavállalók esetében 7%-os alanyi jogú alapbérfejlesztés valósul meg 2021. december 1-jei hatállyal. Ennek következtében a 2022. január 1-jétől hatályos minimálbért és garantált bérminimumot már december 1-jétől alkalmazza a munkáltató.
December 1-jétől a munkaköri kategóriákhoz rendelt új alapbérminimumok:
Az új alapbérminimumra történő átállás 2021.12.01-től kötelező.
A pályakezdő diplomások minimális személyi alapbére 2021. december 1-től 400.000 Ft/hó.
| MMK |
Alapbér minimuma (Ft/hó) |
| 6 | 200 000 |
| 7 | 210 000 |
| 8 | 260 000 |
| 9 | 263 000 |
| 10 | 266 000 |
| 11 | 268 000 |
| 12 | 270 000 |
| 13 | 273 100 |
| 14 | 275 100 |
| 15 | 303 800 |
| 16 | 412 900 |
| 17 | 514 300 |
Az egyes munkakörökre korábban bevezetett speciális bértáblák is indexálásra kerültek. Az új bértáblák a következőképpen alakulnak:
| Egyedi munkaköri bértáblák 2021.12.01-től 7,4 óra | |||||
| Szolgálati idő | Kocsivizsgáló |
Árukezelő Kocsivizsgáló |
Árufuvarozási operátor, vámkezelési és szállítmányozási előadó |
Állomási operatív koordinátor I., Árufuvarozási szervező |
Állomási operatív koordinátor II. |
| 0 és 5 év között | 268 000 | 272 500 | 279 200 | 289 500 | 339 500 |
| 5 és 10 év között | 286 800 | 293 500 | 287 500 | 297 900 | 349 900 |
| 10 és 20 év között | 298 200 | 305 100 | 296 300 | 306 200 | 360 300 |
| 20 és 30 év között | 310 200 | 316 900 | 305 100 | 315 200 | 371 100 |
| 30 és 40 év között | 322 600 | 329 300 | 314 300 | 324 300 | 382 300 |
| 40 év fölött | 334 900 | 341 800 | 323 600 | 334 100 | 393 700 |
Az idősávok minimum értékei a szolgálati idő alapján, mozdonyvezető munkakörökben
2021. december 01-től
| Szakmai gyakorlati idősávok | 2022 |
| 5 év betöltött szakmai gyakorlati idő alatt | 424 700 |
| 5 és 9 között | 441 900 |
| 10 és 15 között | 453 400 |
| 15 és 20 között | 470 500 |
| 20 és 25 között | 482 000 |
| 25 és 30 között | 493 500 |
| 30 és 35 között | 504 900 |
| 35 év fölött | 516 400 |
Restrukturálási bónusz
A bérmegállapodásban a felek megállapodtak az év végi RSB (bónusz) juttatás feltételrendszeréről és mértékéről, amely bruttó 100 000 Ft egyszeri juttatást jelent minden olyan 6-17 MMK-ba sorolt munkavállaló számára, akik a Rail Cargo Hungaria Zrt-vel 2021. június 30-án és 2021. november 30-án egyaránt munkaviszonyban álltak. Az összeg kifizetésére a munkáltató legkésőbb 2021. december 20-ig vállalt kötelezettséget.
VBKJ rendszer
Mivel a vonatkozó jogszabályi rendelkezések minimálisan változtak, a kialakított rendszer változatlan elemekkel és keretösszeggel – amely évi 450 000 Ft/fő – 2022-ben is tovább fog működni. A felek megállapodtak, hogy a jogszabályban meghatározott új lehetőségek bevezetését az RCH-ban közösen megvizsgálják 2022-ben és döntenek azokról.
Nyugdíjpénztár és egészségpénztár tagdíj kiegészítés
A megállapodás rögzíti az önkéntes nyugdíjpénztári, illetve egészségpénztári tagdíjkiegészítés mértékét, a jogosultságok és az igénybevétel feltételeit. Mindkét juttatás esetében a 2021. évinek megfelelő, változatlan összeggel számolhatnak a pénztári tagok. A nyugdíjpénztári tagdíjkiegészítés mértéke továbbra is a jogosultsággal rendelkező munkavállalók havi bruttó alapbérének 3,5%-a, míg az egészségpénztári tagdíjkiegészítés mértéke 1%. A munkáltató természetesen a pénztári tagsággal rendelkező kollégák számára biztosítja ezen juttatást egy nyugdíjpénztári és egy egészségpénztári tagság után.
Az RCH további vállalásai:
A munkáltató kötelezettséget vállalt továbbá arra, hogy a jelenleg érvényben lévő Középtávú Foglalkoztatáspolitikai Megállapodás hatályának meghosszabbítása érdekében mindet megtesz azért, hogy az érdekképviseletekkel a megállapodás létrejöjjön legkésőbb 2022. február 28. napjáig.
A felek a 2022. évi 1-6 havi üzleti eredmények értékelésének függvényében tárgyalásokat folytatnak a bérmegállapodásban foglalt mértékek esetleges emeléséről.
A felek – a Középtávú Foglalkoztatási Megállapodásban rögzítettek alapján – kötelezettséget vállalnak arra, hogy a 2022. évben várható, hosszútávú vágányzárak (pl. 120-as, 150-es vonalakat érintően) idejére megállapodást kötnek foglalkoztatási alternatívák átmeneti időre történő bevezetéséről.
A munkáltató kötelezettséget vállalt arra, hogy a vonatkozó utasításokban az éleslátást biztosító szemüveg térítés összegét 100%-kal megemeli, azaz a jelenlegi 20.000 Ft helyett 40.000 Ft összeget biztosít 2022. január 1-jétől.
Munkáltató kötelezettséget vállalt arra, hogy – függetlenül a pandémiás helyzettől – a vonatkozó utasításban a gépjárművel történő munkába járással kapcsolatos költségtérítés összegét 15 Ft/km-ben állapítja meg.
A felek a 2022. évi Törzsgárda juttatást az alábbi emelt összegekben állapították meg.
| Szolgálati idő (év) |
2022.01.01-től egyszeri jutalom bruttó összege (Ft) |
| 20 év | 30 000 |
| 25 év | 35 000 |
| 30 év | 40 000 |
| 35 év | 45 000 |
| 40 év | 50 000 |
| 45 év | 55 000 |
Az egészség megőrzése és az egészségtudatos életmód folytatása a munkáltatónak és a munkavállalónak közös érdeke, ezért a hazai munkaerőpiacon is újszerűnek számító juttatás bevezetéséről állapodott meg az RCH a szakszervezetekkel. Ennek eredményeként 2022-ben magánegészségügyi szolgáltatás igénybevételére nyílik lehetőség a kollégák számára a tipikus betegségek kiszűrésére és kezelésére. Az új rendszer igénybevételének módjáról és részleteiről 2022 januárjában adunk tájékoztatást.