Ehhez a béren kívül hozzátartozik az is, hogy a munkakör „élhető legyen”, a feladatok világosak, egyértelműek és elvégezhetőek legyenek, valamint, hogy a munkakör és az azt betöltő munkavállaló a megfelelő helyet foglalja el a vállalaton belüli hierarchiában.
A személyzetirányító kollégáink tapasztalata szerint a munkakör létrehozása óta a kezdeti munkáltatói ígéretek ellenére úgy valósult meg több új feladat integrálása a munkakörbe, hogy a munkavállalók elismerésének növelésére nem történtek meg a megfelelő lépések.
A fentiek miatt a Vasutasok Szakszervezete kezdeményezte a személyzetirányítói munkakör esetén a munkakör újra értékelését és ezzel együtt a bérbesorolás felülvizsgálatát.
Kapcsolódó dokumentum: