Az erről szóló dokumentumokat 2016. december 7-én írták alá a MÁV- csoport munkáltatói és a képviselettel rendelkező szakszervezetek.
Az esélyegyenlőségi terv az egyenlő bánásmódot és az esélyegyenlőség előmozdítását meghatározó alapelveket és elvárásokat-, valamint ezek érvényesüléséhez szükséges szabályokat és intézkedéseket határoz meg.
A dokumumentum szerint a vállalatok minden rendelkezésre álló eszközzel törekednek arra, hogy megelőzzék és megakadályozzák a munkavállalók hátrányos megkülönböztetését.
A munkáltatók tiszteletben tartják a munkavállalók emberi értékeit, emberi méltóságát, egyediségét és olyan pozitív, méltányos és rugalmas intézkedéseket dolgoz ki, amelyek elősegítik a hátrányos helyzetűek pozícióinak javítását.