A munkáltató részéről viszont nem tapasztalható nagy pezsgés a megoldás érdekében.
A lábbeli témájában van azonban – legalább- kettő, meg nem kerülhető premissza.
Egy: a védőlábbeli a munkavégzés alapvető feltétele.
Kettő: ennek biztosítása a munkáltató törvényben előírt kötelezettsége.
Nos, az első állításból fakadóan, ha a munkáltató a második állításnak nem tesz eleget, az (a munkáltató) lényeges kötelezettségének megszegését jelenti, amellyel szemben a munkavállaló a munkavégzés megtagadásával, vagy akár az azonnali felmondás jogával is élhet.
Éppen ezért nagyon hamar rendbe kéne tenni végre ezt a cipő kérdést!