A 2024. november 28-i VÉT-en elsőként a MÁV Központi Felépítményvizsgáló Kft.-től 2025. január 1-én átkerülő munkavállalók foglalkoztatáspolitikai helyzetéről adott tájékoztatást a munkáltató. A MÁV KFV Kft. 2025. január 1. napjától beolvad a MÁV Pályaműködtetési Zrt.-be, mint Központi Felépítményvizsgáló Igazgatóság. Az integrálásban 100-130 fő érintett. Rájuk a MÁV Zrt. kollektív szerződése fog vonatkozni. Az eltérő szabályok a KSZ 15. számú mellékletében szereplenek, az illetményruha szabályozása pedig a 4.számú mellékletbe kerültek. A pontkeretek átszámítása megtörtént, illetve a zöld és barna színű ruházat helyett januártól kék színű ruházatot kapnak a munkavállalók. Az eltérő szabályozás 2025. január 1-től 2025. június 30-ig alkalmazandó.
A Felépítménykarbantartó és Gépjavító Igazgatóság munkavállalóira vonatkozó munkaruha ellátás kapcsán elhangzott, hogy jelenleg még folyik az illetményruha felmérés. Cél az egységes eljárásrend kialakítása és hogy 2025. január 1-től működjön a rendszer.
Majd a KSz 34. § 1. pontjára vonatkozó „e-learning” oktatások teljesítésének, a Vasutasok Szakszervezete javaslatának tárgyalása történt. 2024. október 31-én, Dányi Gábor vezérigazgató-helyettes részére szakszervezetünk a következő módosító javaslatot tette: „A KSZ 34.§ 1. pontjának alkalmazása során a KSZ 40§ 4. pontjának hatálya alá tartozó, a 10.számú mellékletben felsorolt munkakörökben foglalkoztatott munkavállalók jogosultak az oktatáshoz rendelt normaidő óraszáma alapján járó alapbérének megfelelő összegre”. Javaslatunkat azzal indokoltuk, hogy a módosításban megjelölt munkakörökben foglalkoztatott munkavállalók számára a munkaközi szünet egybefüggő kiadása nem biztosított, mivel intenzív forgalomszabályozási és végrehajtási feladatokat végeznek, így az e-learning képzések elvégzése nem illeszthető be a napi tevékenységek közé. A munkáltató írásban módosító javaslatot tesz a felvetett javaslatra. A pilot jelleggel történt e-learning oktatásról rövid tájékoztatást kaptak az érdekképviseletek. Miszerint a pilotban 4200 e-mailt küldtek ki, melyből 3935 fő végezte el az oktatást, ez 95,8%. 171 fő nem végezte el, ebből 89 fő a KSZ 10. számú mellékletében található munkakörű munkavállalók. Szakszervezetünk számára ez az arány is megerősítette a megtett javaslatunkat.
Tájékoztatást kaptunk az ivóvíz biztosításával kapcsolatos változásokról. A MÁV -Csoportban az egy éves palackos víz fogyasztás 6,7 millió palack volt. Ebből a MÁV Zrt. 3,3 milliót fogyasztott. Szolgálati helyenként felmérések történtek, hogy hol gazdaságos ballonos víz vagy szóda automata kihelyezése. Az eredmény a MÁV Zrt.-nél 65 szóda automata, 702 ballonos víz és 8000 hőtartó kulacs biztosítása. A betétdíjas palackok használatakor a NAV állásfoglalása szerint a munkavállalónak nyújtott palackos ivóvíz és a palack betétdíja adómentes. E témában az érdekképviseletek CSÉT ülés keretében december hónapban fognak tájékoztatást kapni.
A Vasutasok Szakszervezete a VÉT keretében is javaslatot tett a közösségi közlekedés zavartalan lebonyolításában karácsonykor és újévkor közreműködő munkavállalók elkötelezettségének jeléül „karácsonyi pótlék” kifizetésére. A Munkáltató megvizsgálja a javaslatot.