Természetesen a módosítások következtében a többi, a munkaidőre és a munkaidő-beosztásra vonatkozó szabály is korrekcióra szorult.
A KSZ új szabályozása:
- pontosítja, hogy az általános munkarendben mely időszakra osztható csak be rendes munkaidő beosztással [24.§ 1. pont f)]
- meghatározza és bevezetia vezényelt munkarend fogalmát, mely a 8. sz. mellékletben felsorolt NEM forgalmi munkakörökben (még várható a melléklet kiegészítése is), elvi értelemben bármely időszakra lehetővé teszi rendes munkaidő beosztását[24.§ 1. pont g)]
- a helyi függeléket kötő felek egyetértéséhez köti az „egyéb munkarend” jövőbeni bevezetését és alkalmazását [24.§ 1. pont k)]
- hiánypótló jelleggel meghatározza a „munkarend-szabály” fogalmát [24.§ 1. pont l)]
- újrarendezi a fentiek szerint az egyes alkalmazható munkarendek felsorolását és meghatározza, hogy milyen körre lehet önállóan munkarendet alkalmazni (27.§)
- technikai jellegű változtatásként a KSz 28.§ 5. pontját áthelyezi a KSz 24.§ 1. pont új m) pontjába
- meghatározza az új vezényelt munkarend beosztási szabályait, feltételeit (32.§), amelyek közül a legfontosabb, hogy havonta legfeljebb 9, de két egymás utáni (mindig páratlan és páros) hónapban összesen legfeljebb 14 szolgálat osztható be a munkarendszabály szerint kijelölt időtartamtól eltérő időre, melyek közül havonta 1 eshet vasárnapot vagy munkaszüneti napot is érintően
- a 47-48-49.§-okban meghatározza, illetve pontosítja az egyes munkarendekhez kapcsolódó pótlékokra való jogosultságokat
- megadja az új vezényelt munkarend díjazási szabályait is (új 49.§) főszabályként délutáni órákra 15%, az éjszakai órákra egységesen 60%-os műszakpótlék alkalmazását előírva, feltéve, hogy ezen időszakokban egy órát elérő munkavégzés történik.
E szabályokat már a márciusi vezénylés során is alkalmazni kell, így ennek érdekében a felek vállalták a helyi szintű együttműködést is.
Ez azt jelenti, hogy az elsősorban érintett pályás és TEB-es főnökségeken, egyidejűleg kell sorra kerülnie az új munkarend bevezetésének, és az módosított szabályok szerinti márciusi vezénylés elkészítésének.
Nagyon fontos, hogy a március hónap vonatkozásában, a módosult díjazási szabályok (délutáni órákra 15%, az éjszakai órákra egységesen 60%-os műszakpótlék) szerinti elszámolásra csak az április havi munkabérek kifizetésével egyidejűleg fog sor kerülni.
Ennek oka, hogy a megállapodás megkötése és annak hatályba lépése közötti rendkívül rövid idő miatt, a rendszer módosítása és előkészítése nem lehetséges a tárgyhavi vezénylés elkészítéséig.
Az aláíró felek emellett elkötelezték magukat e szabályok határozatlan időre történő fenntartása mellett azzal, hogy a 4 hónap során tapasztaltakat, illetve kimutatható eredményeket folyamatosan figyelemmel kísérik, felülvizsgálják, és a fenntarthatóság érdekében a szabályozás egyes elemeit szükség esetén módosítják.