A kérdésekre a rövid válasz az, hogy 2020. március 31-ig biztosan él a program. Ez annak köszönhető, hogy a munkáltató és a kollektív szerződés megkötésére jogosult szakszervezetek megállapodtak a 2017-2019 évekre szóló Együttműködési Megállapodás hatályának meghosszabbításáról.
A hosszabb és egyben hivatalos válasz pedig:
„A 2017. március 13. napján megkötött, majd 2018. szeptember 21. napján módosított „Együttműködési Megállapodás a MÁV Zrt. munkavállalóinak egyes foglalkoztatási kérdéseiről és a munkaügyi kapcsolatokról a 2017-2019. évekre” megállapodás (a továbbiakban: Együttműködési Megállapodás) 2019. december 31. napjáig volt hatályos.
A Megállapodás 6.1. pontjában az aláíró felek vállalták, hogy legkésőbb 2019. év decemberében tárgyalásokat kezdenek új megállapodás megkötéséről.
Erre tekintettel a felek abban állapodtak meg, hogy az Együttműködési Megállapodás időbeli hatályát az új megállapodás megkötéséig, de legfeljebb 2020. március 31. napjáig meghosszabbítják.”
Ez azt jelenti, hogy tovább működnek a munkaerő megtartása, a munkavállalói elköteleződés kialakítása érdekében alkalmazott stratégiai eszközök (ezen belül pl. a rekreációs eszközök, a toborzás ösztönzése), és a foglalkoztatási feladatok megoldása során alkalmazott eszközök (ezen belül a MÁV-Esély és a MÁV-Évek programok).
A Vasutasok Szakszervezete természetesen olyan új megállapodásra törekszik, amely alapján március 31-után is működnek a fenti programok.
Kapcsolódó dokumentum:
Együttműködési megállapodás időbeli hatályának meghosszabbítása 2020.03.31-ig