Mi csupán arra hívjuk fel a figyelmet, hogy a MÁV Zrt-nél (és a MÁV -START-nál is, erről bővebben ITT) a szakszervezetek és a munkáltató megállapodása alapján 2021-ben is működik – többek között – a MÁV-ÉVEK-, és az Egészségmegőrző program.
Ezt az teszi lehetővé, hogy a felek a 2020. augusztus 14. napján megkötött, „a MÁV Zrt. munkavállalóinak egyes foglalkoztatási kérdéseiről és a munkaügyi kapcsolatokról” szóló Együttműködési Megállapodás időbeli hatályát az új megállapodás megkötéséig, de legfeljebb 2021. december 31. napjáig meghosszabbították.
A hosszú és kacifántos című megállapodás meghosszabbítása azt jelenti, hogy több olyan, a munkavállalókat érintő vívmány, támogatás is tovább él, amelyek nem léteznének a szakszervezetek sok évnyi küzdelme nélkül:
- MÁV-ÉVEK, MÁV-ESÉLY program
- A hosszú távú foglalkoztatást segítő programok
- A hatósági orvosi vizsgálathoz kötött munkakörben egészségileg alkalmatlanná vált munkavállalók kedvezményei (a kollektív szerződésen túl)
- Munkafeltétel és munkakörülmény javító intézkedések
- Más munkakör felajánlása
- Képzési támogatás
- Egészségmegőrző program
A szakszervezetek és a munkáltató az Egészségmegőrző program működtetése során biztosított munkavégzési kötelezettség alóli mentesülésről is megállapodtak.
Ennek megfelelően a munkáltató munkakörtől függően 2 munkanapra (munkaköri lista ITT), illetve 5 munkanapra (munkaköri lista ITT), a napi teljes munkaidő mértékével (8 óra) előre vezényelt módon, távolléti díjjal fizetett távollétet engedélyez, melynek ideje alatt a munkavállaló mentesül a munkavégzési, illetve a rendelkezésre állási kötelezettsége alól.