Amennyiben a 2017 évre tervezett 13%-os bérfejlesztés zöld utat kap a tulajdonostól, a szakszervezetek annak többségét (10-11%-át) alanyi jogú bérfejlesztésként tudják csak elfogadni. Erről a pontos számadatok ismeretében várható döntés. A bérfejlesztés visszamenőleg 2017. január 01-étől lesz érvényes.
A részletek kidolgozása a jövő héten indul.
Tovább folytatódott a GYSEV Törzsgárda és Jubileumi Jutalom rendszerének átalakításáról a vita. Sokan jelezték, hogy szerintük az új rendszer őket hátrányosan érinti. Felkértük a munkáltatót, hogy készítsen egy 15 évre szóló kalkulációt az új rendszer bevezetésének hatásairól. Ennek ismeretében remélhetőleg jobban láthatóak lesznek a problémás csoportok, és megoldást találhatunk. A rendszer célja eddig is és ezután is a dolgozók GYSEV-hez való hűségének elismerése. Nem szeretnénk, ha az átállással ez az elv sérülne, és esetleg előfordulna, hogy a régi rendszerben még, az újban meg már nem jár az elismerés.
Mind az eddigi Törzsgárda, mind a Jubileumi Jutalom rendszerében szerepelt – bizonyos feltételek teljesülése esetén – a nyugdíjba vonuláskori elismerés. Ez teljesen kimaradt az új tervezetből, holott ez fontos eleme volt és remélhetőleg lesz is. Mi legalább is ezen vagyunk.
Megállapodás született a KSZ módosításáról is a változások szintén január 1-től érvényesek.