Április 13-án megkezdődtek a bértárgyalások a Rail Cargo Hungaria-nál. A munkáltató a tárgyalások elején részletesen ismertette a cég gazdasági helyzetét, amely szerint az év első két hónapja jelentős üzemi veszteséggel zárult. Ezt ugyan részben ellensúlyozta az újfehértói balesettel kapcsolatos kedvező fordulat, de az egyeskocsi forgalomban továbbra is 30–40 százalékos visszaesés tapasztalható.
Március ugyanakkor már „nullás” eredményt hozott, másfél millió tonnás forgalom mellett, ráadásul az egyeskocsi támogatási rendszer nélkül. A munkáltató szerint a létszámtervek teljesülése esetén az év végére nyereségessé válhat a vállalat. Ennek részeként azonban létszámcsökkentést is terveznek: a jelenlegi 1573 fős állományt 1350 főre kívánják mérsékelni.
A létszámcsökkentés érdekében a munkáltató újabb ösztönző programot ajánlott azoknak a munkavállalóknak, akik 2027–2028 között válnak jogosulttá nyugdíjra. A program keretében a dolgozók a nyugdíjba vonulásig mentesülnének a munkavégzés alól, miközben távolléti díjban részesülnének.
A béremelési ajánlat több lépcsőben valósulna meg: április 1-től 2 százalékos, majd június, szeptember és november elejétől további 1–1 százalékos emelést javasolt a munkáltató. Ez éves szinten alig több mint 2,5 százalékos jövedelemnövekedést jelentene, miközben az év végére a bérszínvonal összesen 5 százalékkal emelkedne.
A Vasutasok Szakszervezete Cargo Szakmai Képviselet Intézőbizottsága megvitatta az ajánlatot, és egyértelmű álláspontra jutott: a javasolt béremelés mértéke nem elfogadható. Nemcsak a munkavállalói elvárásoknak nem felel meg, hanem a korábbi középtávú megállapodásban vállalt reálbér-növekedési célokkal sincs összhangban.
A szakszervezet álláspontja szerint a megoldás csak az lehet, ha a munkáltató olyan ajánlatot tesz, amely meghaladja a várható infláció mértékét. Emellett elengedhetetlennek tartják, hogy a megállapodás tartalmazzon garanciát arra az esetre is, ha az infláció a tervezettnél magasabb lenne, valamint biztosítson lehetőséget további bérintézkedésekre jobb vállalati eredmény esetén.
A bértárgyalások következő fordulója április 22-én lesz, ahol a munkavállalói oldal érdemi, korrigált ajánlatot vár a munkáltatótól.
(borítókép: Szalados István)