A költözés idején is elsődleges a zavartalan működés
A költözés jelentős szervezési feladatot és működési kockázatot jelent egy akkora társaság életében, mint a MÁV SZK Zrt. A Vasutasok Szakszervezete ezért azt javasolta, hogy a munkáltató a lehető legnagyobb rugalmassággal kezelje az átmeneti időszakot, különösen azokban a munkakörökben, ahol ezt a feladatellátás lehetővé teszi.
A kezdeményezés nyomán a társaság vezetése úgy döntött, hogy 2026. április 13. és 17. között a munkáltatói jogkörgyakorlók rotációban, rugalmas munkaszervezési formákat alkalmazhatnak az érintett munkavállalók esetében. Ez azt szolgálja, hogy a költözéssel együtt járó esetleges technikai vagy szervezési fennakadások ellenére is biztosított maradjon az üzletmenet folytonossága és a szolgáltatás zavartalansága.
A VSZ javaslata a munkavállalók érdekeit védi
A Vasutasok Szakszervezete szerint különösen fontos, hogy az ilyen átszervezési időszakokban a munkáltató ne kizárólag az operatív szempontokat vegye figyelembe, hanem a munkavállalók napi munkavégzésének körülményeit is. A mostani döntés ezt a szempontot is tükrözi, hiszen a rugalmas munkaszervezés csökkentheti a költözésből fakadó bizonytalanságot és terhelést.
A tájékoztatás szerint a munkaidő-nyilvántartásban továbbra is a ténylegesen ledolgozott munkaidőt kell rögzíteni, külön jelölés nélkül, függetlenül attól, hogy az adott napon milyen rugalmas munkavégzési forma valósul meg.
A VSZ továbbra is figyelemmel kíséri az átállás időszakát
A Vasutasok Szakszervezete továbbra is figyelemmel kíséri a költözéssel kapcsolatos munkáltatói intézkedéseket, és szükség esetén további javaslatokat tesz annak érdekében, hogy az átállás időszaka a lehető legkisebb fennakadással és a munkavállalók érdekeinek figyelembevételével történjen.