2026. 06. 30. 10:30

Nem holnap lesz kevés a vasutas

A vasúti közlekedés biztonsága és kiszámíthatósága egyre nagyobb nyomás alatt áll a szakemberhiány miatt. A Debrecen–Miskolc igazgatóságon tartott egyeztetés ismét rámutatott: ha nem indul el időben az utánpótlás képzése, a nyugdíjba vonuló munkavállalók pótlása egyre nehezebb lesz. A Vasutasok Szakszervezete szerint a dolgozók túlterhelése helyett hosszú távú megoldásokra van szükség.

A vasúton dolgozók nap mint nap biztosítják, hogy az utasok és az áruk biztonságban célba érjenek. Egyre többen azonban úgy végzik ezt a munkát, hogy közben folyamatos létszámhiánnyal, többletterheléssel és bizonytalan utánpótlással kell szembenézniük.

A Debrecen–Miskolc igazgatóság vezetésével folytatott egyeztetésen ismét egyértelművé vált: a jelenlegi rendszer nem képes időben felkészülni a nyugdíjba vonuló munkavállalók pótlására.

A probléma egyik legfontosabb oka, hogy gyakornokot jelenleg csak akkor lehet felvenni, amikor már megüresedett egy munkakör. Ez a vasúti szakmák sajátosságai mellett komoly kockázatot jelent, hiszen egy forgalmi szakember teljes felkészítése a képzésekkel, vizsgákkal és helyismereti időszakkal együtt akár másfél évet is igénybe vehet.

Ez azt eredményezi, hogy a munkatársaknak hosszú időn keresztül kell nagyobb terhelést vállalniuk, miközben számos szolgálati helyen már most is érzékelhető a létszámhiány.

A helyzetet tovább nehezíti a korfa alakulása. Az igazgatóság állományának közel fele tizenkét éven belül eléri a nyugdíjkorhatárt, miközben az átlagéletkor már meghaladja az ötven évet. A nyugdíjas munkavállalók továbbfoglalkoztatása jelenleg sok helyen segíti a működés fenntartását, hosszú távon azonban ez önmagában nem jelent megoldást.

Biztató kezdeményezések már vannak: a duális képzések és az oktatási intézményekkel kialakított együttműködések fontos lépések. Ezek azonban csak akkor vezetnek eredményre, ha elegendő fiatal marad a rendszerben, és lehetőség nyílik arra, hogy a képzés még a tapasztalt kollégák nyugdíjba vonulása előtt megkezdődhessen.

A Vasutasok Szakszervezete ezért továbbra is azt szorgalmazza, hogy a munkáltató alakítson ki olyan létszámtervezési rendszert, amely lehetővé teszi az előre történő felkészülést. Szükség van egy olyan tartalék létszámkeretre, amely biztosítja az utánpótlás időbeni képzését, a tudás átadását és a biztonságos munkavégzés feltételeit.

A vasutasok érdeke nem a folyamatos túlóra, hanem az, hogy elegendő felkészült munkatárs dolgozzon a szolgálati helyeken. A biztonságos vasút egyik legfontosabb feltétele továbbra is az ember.

Az oldal cookie-kat használ, hogy minél több hasznos funkciót biztosítson a látogatóknak.