Mint ismert, a Magyar Vagon Vasúti Kft munkáltatónál a Vasutasok Szakszervezete a 2024. december 2-án lefolytatott egyeztetésen kezdeményezte a vállalat egyes területein működő ösztönző rendszer egységes kiterjesztését a vállalat minden dolgozójára.
A munkavállalókat elismerő teljesítményösztönző rendszer vállalati szinten eddig csak Székesfehérváron, Békéscsabán, illetve Fényeslitke gyártói részlegén működött (350 fő), miközben a vállalat többi telephelyén (Szolnokon, Istvántelken, Dunaújvárosban, Celldömölkön) dolgozó mintegy 1400 munkatárs nem részesült ilyen juttatásban.
A konzultációnkat követően a munkáltató megküldte szakszervezetünknek az új mozgóbér rendszer tervezetét, melyet 2025. január 1-vel szeretne bevezetni. Mértéke 100%-os teljesítés esetén a munkavállalók személyi alapbérének 5%-a, melyet a havi értékelés után a következő havi bérrel fizetne.
A végleges megállapodáshoz szükséges még a rendszer kifizetési feltételeinek részletes kidolgozása, amely a szakszervezetünk és a munkáltató között megkezdődött.
A munkáltató a 2024. évi bérintézkedések meghatározása alapján 2025.január 01-től 6,7% mértékű alanyi jogú alapbéremelést végrehajtotta.
Az új mozgóbér rendszer bevezetésével egyidejűleg a vállalatnál az elmúlt években alkalmazott, az alábbi utasítások alapján járó juttatások megszűnnek:
- MÁV VAGON Kft (Székesfehérvár Területi központ) ösztönzési rendszeréről szóló 3- 10/2021 (01.01.) sz. ügyvezető igazgatói utasítás
- Teljesítmény alapú ösztönző juttatási rendszerről, Szolnok Területi Központ Békéscsaba telephely tárgyában kiadott 9/2022. sz. ügyvezető igazgatói utasítás
A fenti ösztönző rendszerek megszüntetésében érintett munkavállalók részére a megállapodás szerinti mértéktől eltérően, a Székesfehérvári Területi Központ munkavállalói számára 9,7%, a békéscsabai munkavállalók esetében 9,1%-os mértékű alapbér emelést kerül végrehajtásra. Azokon a területeken, ahol „Többletképesítésen, tudáson alapuló ösztönző juttatási rendszer” is működik, az a továbbiakban is megmarad.
Szakszervezetünk az ösztönző rendszer tárgyalása mellett, egyeztetést folytatott Székesfehérvár Területi Központhoz tartozó Fényeslitke KM munkarendváltásával kapcsolatban is, melyet a munkáltató március elsejével szeretett volna bevezetni, ez azonban meghiúsult, mivel ebben az ügyben további konzultációt szükséges lefolytatnunk. Kérésünkre a munkáltató keresi a műhely munkaellátottságának megoldását.