A tervezett munkarendváltás azonban meghiúsult, mivel ebben a kérdésben jeleztük, hogy további konzultációt tartunk szükségesnek.
Az újabb, 2025. március 14-én Szolnok Területi Központban megtartott tárgyaláson a munkáltató elmondta, hogy azért van szükség a munkarend megváltoztatására, mert az érintett Fényeslitke KM-be, ahol az RCH teherkocsik javítását is végzik, az RCH a jövőben kevesebb kocsit tud beadni futó javításra.
Az RCH üzemeltetési igazgatója, Nyíri András ugyanis arról tájékoztatta a Magyar Vagon Kft-t, hogy az RCH fuvarozási volumene jelentősen csökken, emiatt a javítási igényük is lényegesen kevesebb lesz, ez pedig hatással van a fényeslitkei és celldömölki műhelyek kapacitás igényére is.
A két cég között végül megállapodás született annak érdekében, hogy az RCH kötbérezését elkerüljék.
A konzultáción szakszervezetünk végig kitartott azon álláspontja mellett, hogy a legfontosabb szempontunk a munkavállalók megtartása, és sem jogi, sem anyagi hátrány nem érheti a munkarendváltás következtében az érintett munkavállalókat!
A munkáltatóval végül sikerült megállapodásra jutni, mely szerint 2025. május 1-től megszűnik a nyújtottnappalos munkarend (A-B forda), azaz a munkavállalók napi 8 órában, hétfőtől-péntekig lesznek foglalkoztatva. A munkarend változással érintett munkavállalók 06 órakor kezdenek míg a gyártó oldal 06:30-órakor és ugyanígy 30 perc eltolással lesz a munkaidő befejezése.
A munkarendváltással érintett munkavállalók a Magyar Vagon Vasúti Kft hatályos Kollektív Szerződésének a munkarendek meghatározásáról szóló 24.§ 7. pontja alapján 5% alapbéremelést kapnak, emellett megmarad a Többletképesítésen, tudáson alapuló ösztönző juttatási rendszer, illetve mindezeken felül további 5% pótlékot kapnak.
A munkáltató ígéretet adott arra is, amennyiben az RCH újra megnöveli a teherkocsi javítások számát visszaállítja a régi munkarendet.
A munkáltató a konzultáción ismertette azt az előre már megküldött anyagot, melyben a Székesfehérvár Területiközponthoz tartozó telephelyeken május 1-től 6 havi munkaidőkeret bevezetését tervezi.
A munkaidőkeret megváltoztatásához a Kollektív Szerződés módosítására lenne szükség. Ez ügyben megállapodás nem történt!
Szakszervezetünk kezdeményezésére, a munkáltató tájékoztatása alapján az Alanyi jogú SZÉP kártya juttatásról csak azoknak a munkavállalóknak kell nyilatkozni, akik más munkáltatótól is kapnak ilyen juttatást, illetve a kifizetése április 15-én megtörténik.
Reméljük, ez az eredmény is bizonyítja, hogy erős szakszervezet nélkül nincs érdekvédelem!