Év végi kifizetések:
A „régi” GYSEV dolgozók december 5-ig SZÉP-kártyára kapnak 50 000 forint nettó összeget. Ezen kívül minimum bruttó 100 000 forint érkezik a GYSEV KSZ szerint.
Az „új” kollégáknak is kifizet mindent december első hetében a munkáltató. Egyszer nettó 50 000 forint a SZÉP kártyára. Másodszor a MÁV-tól áthozott lojalitási juttatás nem 6 havi, hanem 7 havi része kerül a munkavállalókhoz. Ez 204 000 forint. Ebből 100 ezer nettó a SZÉP kártyára, a többi bruttó készpénzben a bankszámlára. Ezen kívül minimum bruttó 50 000 a GYSEV KSZ szerint, ami több lesz. Hogy mennyi, az a héten eldől. Tehát 3 kifizetés lesz a béren kívül.
Megállapodások:
Személyszállítás: az eddigi megállapodást 25 százalékkal megemelt összeggel hosszabbítottuk meg. (a menetrendváltás miatt kellett újra kötni)
· A Munkáltató a Munkavállalóval önkéntes jelentkezés alapján kötött, egyéni, írásbeli megállapodás szerint külön díjazásban részesíti az ún. IC fordákba kijelölt vezető jegyvizsgálót, aki ezekben a fordákban 16 tengely felett, de legfeljebb 24 tengelyig kizárólag 1 fő vonatkísérőként teljesít szolgálatot.
· A díjazás szolgálatonként 12.500 Ft, függetlenül attól, hogy ténylegesen kellett-e egyedüli vonatkísérőként 16 tengelyen felüli szolgálatot ellátnia, vagy sem az adott fordában.
· A kijelölt vezető jegyvizsgáló nem kizárólagosan IC fordákban teljesít szolgálatot.
· Amennyiben azt a vezető jegyvizsgálót, aki a Munkáltatóval nem kötött egyéni megállapodást az IC fordák meghatározott feltételek szerinti teljesítésére, a Munkáltató előre nem látható, rendkívüli eseményre tekintettel - a Kollektív Szerződés 10. sz melléklet 2. pontjában rögzített vonatkísérő létszám figyelembevételével - IC fordára vezényli, 6.500 Ft díjazás illeti meg
Munkaerőpiaci pótlék: hosszú tárgyalási sorozat után végre megszületett a megállapodás.
Ezt a pótlékot azok a munkakörök kapják, ahol kimutatható létszámhiány mutatkozik. Az idén területekre, szakaszmérnökségekre is felbontásra került, valamint nagyobb összeggel néhány munkakör ki lett emelve. Ezt negyedévenként felülvizsgáljuk, először januárban. Ahol közben létszámhiány keletkezik, az bekerül, ahol pedig feltöltik a létszámot, az kikerül a rendszerből. Szakszervezeti kezdeményezésre több munkakör is belekerült a munkáltatói javaslathoz képest. Az első kifizetés a decemberi, a következő a januári bérkifizetéssel együtt történik meg.