A munkáltatók régi trükkje, hogy ha egy intézkedés a munkások ellenállásába ütközik, akkor majd jól megfenyegetjük őket – hiszen ott az erő – és minden elsimul.
Valami ilyesmi gondolat fészkelhette be magát a GYSEV munkáltatói jogkörgyakorlóiba most is.
Hosszú, kacskaringós úton jutottunk el januártól – mikor a vonalátadás ötlete napvilágot látott – július 1-ig, amikor is ténylegesen megtörtént 1623 munkavállaló átadása a GYSEV részére.
A Vasutasok Szakszervezete elvárása mindvégig teljesen világos és következetes volt: senkit nem érhet hátrány és keresetveszteség a munkáltatóváltás miatt. Ezt az elvet a tulajdonost képviselő közlekedési miniszter is többször megerősítette és támogatta.
Látszólag minden rendben is volt, hiszen megállapodás született az ügyben, amiről be is számoltunk.
A GYSEV viszont most a munkaszerződés módosításokkal kíván trükközni. Ezeket a mintákat kéréseink ellenére sem mutatták be korábban. A bércsökkentéstől a kiterjesztett munkavégzési helyig terjed a tárház. A munkavállalók pedig – jogosan – nagy számban ezeket a módosításokat nem akarják aláírni.
Ebben a helyzetben a munkáltatói jogkörgyakorlók az ősi eszközhöz nyúlnak: fenyegetnek.
Ez nem pálya és biztosan nem támogatja az új munkavállalók lojalitását.