A megállapodással összefüggésben a VSZ levélben fordult Dr. Lázár János építési és közlekedési miniszterhez annak érdekében, hogy a bérmegállapodás hatálya a Magyar Vagon Vasúti Kft. munkavállalóira is kiterjedjen.
Azonos munkáért azonos elbánást
A szakszervezet álláspontja szerint ezt a kérést különösen indokolttá teszi, hogy a korábbi bérmegállapodások személyi hatálya kifejezetten vonatkozott a társaság jogelődjére, valamint az elmúlt időszak szervezeti átalakításai és tevékenység-kiszervezései során számos munkavállaló került más MÁV-csoportbeli társaságoktól a Magyar Vagon Vasúti Kft.-hez.
Ezekben az esetekben a munkaköri feladatok, a felelősség és a szakmai terhelés érdemben nem változott, ezért a Vasutasok Szakszervezete megítélése szerint nem indokolt, hogy az érintett munkavállalók pusztán a szervezeti hovatartozásuk megváltozása miatt kedvezőtlenebb bér- és juttatási feltételek közé kerüljenek.
Rugalmasabb bérfejlesztési megoldások szükségesek
A VSZ azt is kezdeményezte, hogy a Magyar Vagon Vasúti Kft. esetében rugalmasabb feltételek mellett, a helyi sajátosságok figyelembevételével valósulhasson meg a bérfejlesztés. Ennek érdekében a szakszervezet „szabad kéz” biztosítását javasolja a társaság és az ott képviselettel rendelkező szakszervezetek számára a bérintézkedések végrehajtásában.
Egységes bérpolitika, erősebb bizalom
A Vasutasok Szakszervezete meggyőződése szerint a bérmegállapodás kiterjesztése és a rugalmas végrehajtás lehetősége erősítené a munkavállalói bizalmat, valamint hosszú távon a munkaerő megtartását is szolgálná.
A VSZ bízik abban, hogy a miniszter megfontolja a felvetett észrevételeket és javaslatokat, és olyan döntés születik, amely minden érintett vasutas számára igazságos és kiszámítható megoldást jelent.