Tisztelt Balczer úr!
Köszönöm a választ. A vezénylést időben megkapjuk, a vezénylő a szabadság és a pihenők elosztásánál messzemenőkig figyelembe veszi a késéreinket, erre egy szavam sem lehet. A gondom más jellegű.
Tavaly tavasszal kerültem Z........................-ba áthelyezéssel. Korábban nyújtott nappalos beosztásban, minden másnap dolgoztam. Amikor Z..........-be kerületm akkor állt fel ott a "service center", engem is oda osztottak be. Hárman alkotunk egy csapatot, ketten járunk váltva, a harmadik személy egyéb feladatai mellett közbeváltó is. Olyan beosztást terveztek, hogy két nap szolgálat, utána pedig két szabadnap. Akkor bejelentettem, hogy ezt nem szeretném, de a másik két kolega kérésére az került bevezetésre. Korábban más, részben fizikai munkakört láttam el, most tiszta szellemi, számítógép előtti munkát látok el. ....... évesen nehezen ment az átállás, a sokszor 12 órás, szinte folyamatos munka nagyon kimerít és utána még jön a hazautazás. Bár a kollektív szerződésben előírt pihenőidő megvan, a 4 órás kelés akkor is korai, főleg ha ez egy fárasztó munkanapot követő hajnalon van. Próbáltam egyezkedni a közvetlen munkatársaimmal, hogy legalább időnként járhassunk másnaponta, de mereven elzárkóztak, utána beszéltem a vezénylővel és a kirendeltségvezetővel is, de ők is nemet mondtak, mivel én vagyok úgymond kisebbségben. Ebben az ügyben szeretnék tanácsot kérni, ami jogszerű is és nem kerülök összetűzésbe a munkatársaimmal.
Üdvözlettel: .....................
Tisztelt .......................!
Annak alapján, amit leírt, egyelőre a következő érvet tudom megfogalmazni:
Az Mt. 97§ alapján a munkáltató a munkaidőt az egészséges és biztonságos munkavégzés követelményére tekintettel osztja be. Ennek alapján, ha az ön munkaidő-beosztása az egészségét veszélyezteti, és a biztonságos munkavégzés követelményével is ellentétes a vezénylése, akkor a munkáltató intézkedése érdemben támadható.
Másrészről, a munkáltatónak a méltányos mérlegelés alapján kell eljárnia. Ez annyit jelent, hogy a teljesítés módjának egyoldalú meghatározása a munkavállalónak aránytalan sérelmet nem okozhat, mivel a munkáltató a munkavállaló érdekeit a méltányos mérlegelés alapján köteles figyelembe venni. (Mt. 6§ (3) bek.)
A kérdésem az, hogy mi az ön munkaköre? Illetőleg, ha meg tudja küldeni a munkaszerződését és munkaköri leírását, akkor kérem, hogy küldje meg nekem. A helyi függelék is korlátozhatja a munkaidő-beosztás szabályait. Például ha az ön munkakörére vonatozóan létezik kötelező vezénylési előírás a helyi függelékben, akkor attól a munkáltató nem térhet el.
Annyit kérdezek még, hogy milyen munkaidő-beosztás mellett dolgozik? Fordás? Állandó nappalos?