Tisztelt Dr. Balczer Balázs!
Azzal a kérdéssel szeretnék fordulni önhöz, hogy múlthónap 7. én voltam benn felmondani a munkahelyemen elméletileg közös megegyezéssel 45 nap felmondási idő helyett 47 napot kell letöltenem így is mert húsvétra esett volna a 45. nap. Most április 22. én megyek lekörözni felhívtam a humánost aki azt közölte velem ,hogy nem adja ki azonnal a munkakönyvemet és az egészségügyi kis könyvemet csak 5 nap múlva. Létezik ilyen én tudomásom szerint az utolsó munkanapon ki kell adnia a munkáltatónak.
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel:
Tisztelt Kovács Úr!
Nem egyértelmű nekem, hogy milyen jogcímen szűnt meg az ön jogviszonya, és hogy milyen tartalmú okiratot kapott a megszűnésről.
Ha a munkaviszonya felmondással szűnt meg, akkor utolsó munkában töltött naptól számított ötödik munkanapon kell, hogy megkapja a dokumentumait.
Ha közös megegyezéssel szűnt meg, akkor az 5 napos határidő a munkaviszony megszűnésétől számít. (Tehát április 22 –ét követő 5. munkanapon)
Tehát, ha felmondással szűnt meg a munkaviszonya és nem kellett bejárnia dolgozni, akkor az utolsó munkában töltött naptól számított 5 munkanapon meg kellett volna kapnia a dokumentumait. Ha így volt, akkor mondja meg a humánszervezetnél dolgozónak, hogy az Mt 80§ (2) bekezdése alapján az utolsó munkában töltött napot követő 5. napon jár önnek a dokumentáció és nem a munkaviszony megszűnését követő 5 munkanapon. Ha a munkáltató ezt a szabályt nem tartja be, akkor a felmondás eleve jogellenes lesz, és e miatt ön pert indíthat.
Az ön által leírtak alapján azt feltételezem, hogy a munkáltató mondott fel önnek, öt évet meghaladó tartamú munkaviszonya után, ezért lett 45 nap a felmondási idő. Ebben az esetben önt a munkavégzés felére fel kellett, hogy mentse a munkáltató, tehát április első hetétől ön mentesült a munkavégzési kötelezettsége alól. Így álláspontom szerint már múlt héten meg kellett volna, hogy kapja a papírjait.