Tisztelt Balczer Balázs Úr!
Az előző levelemhez kapcsolódóan két hónapra rá a mellékelt Munkaszerződés módosítást kaptam. Amivel kapcsolatban már a 4-es pont sem felel meg a valóságnak, amint látszik itt is vasút hülyeségit tagolják.
Ezzel kapcsolatban annyi kérdésem lenne hogy, mivel ezen szerződésben az áll hogy H..................................... működési területe és F........................ állomás irányadó telephely K....................... állomás. Ezt én úgy értelmezem hogy H........................... területén bárhová F.................. és K................. szól ahová állomási tolatásvezető szükségeltetik, magyarul bárhová tehetnek állomási tolatásvezetőnek. Munkaszerződés viszont a bérezésről nem szól, ha jól tudom akkor rosszabul nem járhatunk. De az a legnagyobb kérdés amire senki nem tud választ adni, hogy ha elfogadjuk akkor K................... állomás 30% műszakpótlék vagy F................................. 40% műszakpótlék jár plusz ha jól tudom utazás térítés. Mivel K................... állomás van feltüntetve telephelynek.
Módosítás a szerződésen 2016. augusztus 15.-vel módosították egyoldalúan, amit én szeptember 1.-jén átvettem további tanulmányozásra, ..... -n az egyik munkatársamtól aki szintén kiküldetésben van velem együtt, akinek viszont szeptember 15-től írták ugyan ezt a szerződés módosítást.
Mit tehetnénk annak érdekében hogy megtudjuk hogyan kedvezőbb e szerződés számunkra, mivel hamar lefog járni a 15 nap az átvételtől. Mi történhet ha ezt a szerződést ilyen formában nem fogadjuk el.
Köszönettel:
Tisztelt ........................!
Átolvasva a munkaszerződés-módosítást, úgy gondolom, hogy a cél elsősorban az, hogy önt a munkavégzési helyen (területen) a munkáltató szabadabban mozgathassa, ennek pótlékvonzata nélkül.
Ha jól értem a szavait, akkor K........-n, illetőleg F...................-n olyan a munkaidő beosztása, mely eleve pótlékfizetéssel jár együtt, ha ezeken a telephelyeken végez munkát. Ez – korábbi tapasztalataim alapján- minden bizonnyal önt is megilletné, ha ezen telephelyek valamelyikén dolgozna.
Ugyanakkor azt gondolom, hogy az irányadó munkavégzési hely kiterjesztése a bér rendezése nélkül nem történhet meg. Tehát mindenképpen javaslom, hogy béremelési javaslatot tegyen, illetve, hogy kérjen írásban választ a két irányadó telephelyen végzett munka pótlékairól.
Hangsúlyozom, hogy egyoldalú munkaszerződés-módosítás nem létezik, a módosítás tehát csak az ön egyetértésével léphet hatályba.
Ha nem fogadja el a munkaszerződés-módosítást, a következő történhet:
- a munkáltató kijelenti, hogy a munkájára ilyenformán már nem tart igényt, és felmondással megszűnteti a jogviszonyt. Ez nem valószínű. (Különös tekintettel arra, hogy ez esetben végkielégítés- és felmondási idő biztosítási kötelezettsége is felmerülne a munkáltatónak.) Hangsúlyozom, a szerződési javaslat el nem fogadása nem jogellenes cselekmény a munkavállaló részéről!
- Minden marad a régiben.