Üdvözlöm!
Először is a háttere a dolognak: 2010-ban jöttem vissza a vasútra dolgozni. Amit egy kocsirendező tanfolyammal kezdtem és el is végeztem. 2013 februárja óta pedig telepi rendezőként dolgozom, a ..................... telephelyen. Mindezt feltűnően alacsony bérért. Ez évben én úgy tájékozódtam, hogy a bruttó minimálbér 122 ezer forint, míg a nettó 105 ezer. Mivel van műszak pótlék, az még erre jön rá. Ezzel szemben én 111500 forintos alapot kapok és 95 ezer körül nettó fizetést. Ebben a műszakpótlék már benne van.
A kérdés tehát az, hogy ez így szabályos, törvényes? Abban az esetben, ha nem, mit lehet tenni?
Türelmüket és segítségüket előre is köszönöm!
Üdvözlöm!
A feltett kérdésre a következő választ adom. A lenti válaszok általános jellegűek.
1) Elsőként egy kisebb értelmezési problémát szükséges eloszlatnom:
2015 –ben a 122 000 Ft a garantált bérminimum bruttó mértéke, míg a minimálbér bruttója 105 000 Ft.
A 105 eFt minimálbér nettója 68 775Ft, a 122 eFt garantált bérminimum nettója pedig 79 910 Ft.
2) A kérdés elsőként az, hogy ön a garantált bérminimum hatálya alá esik –e. ................. munkakörre vonatkozó információim alapján a munkakörben dolgozók többsége ........................... FEOR számmal rendelkezik. Ez általánosságban azt jelenti, hogy a munkakör betöltése 8 általános iskolát, továbbá a speciális tanfolyam ellátását igényli. Ebben az esetben az ön által betöltött munkakör ellátása nem igényel középfokú végzettséget. Így viszont a garantált bérminimum szabálya sem alkalmazható. Ha az ön munkaköre nem igényel középfokú végzettséget, úgy a munkáltató –e tekintetben- jogszerűen jár el. Ha bővebb választ szeretne, küldje meg munkaszerződését és munkaköri leírását.
Részletes válaszhoz szükséges, hogy a munkaköri leírását és a munkaszerződését megküldje. Ha a munkaköri leírása és FEOR –száma alapján ön garantált bérminimumra jogosult, akkor a munkáltató felé a szükséges jogi lépéseket megteszem.