Jelenleg egy vasúti vállalatnál dolgozom, ami nem minősül kedvezményezett vasúttársaságnak. Tudom, hogy a KHEM rendelet alapján csak a kedvezményezett vasútvállalatok dolgozói kaphatnak menetkedvezményt, viszont én a MÁV -tól kerültem át az új munkahelyemre, és a munkaszerződésemben az új munkáltató kifejezetten elismerte, hogy a korábbi MÁV-jogviszonyomat jogfolytonosnak ismeri el.
Véleményem szerint, ha jogfolytonos a jogviszonyom, akkor az kiterjed a menetkedvezményre is.
Sajnos, ezúttal nemleges a válaszom. Tény, hogy Önt munkajogi szempontból jogutódlással „vette át” az új munkáltató, melynek alapján mind a szolgálati idejét, mind a bérbesorolását, mind a felmondási idejét a korábbi MÁV- jogviszony figyelembe vételével állapították meg. Ám ezek a körülmények sajnos, csak munkajogi oldalról rendezik a helyzetet. A menetkedvezmény – bár munkaviszonyon alapul – nem a munkaviszonyból, hanem egy közigazgatási jogszabályból következik, így az új munkáltató jogfolytonosság – vállalása nem hathat ki az arcképes igazolványra.