Kaptam egy levelet a munkáltatómtól, melyben ismertetik a betegség kockázatait, és az oltással együtt járó előnyöket, valamint az oltás elmaradásával járó hátrányokat. A levél végén a munkáltatóm megkér arra, hogy oltassam be magam. Az a kérdésem, hogy ha nem oltatom be magam, akkor megszüntethetik a jogviszonyomat?
Amennyiben a munkáltatói levél az oltással együtt járó előnyök, illetve az oltás hiánya miatti hátrányokon kívül csak egy kérést tartalmazott, úgy ez nem tekinthető kötelezésnek. A 598/2021. (X. 28.) Korm. rendelet egyértelmű szabályokat állapít meg az oltásra kötelezés kapcsán. A jogszabály szerint a munkáltatónak kifejezetten a munkavégzés feltételeként kell előírnia az oltást, meg kell jelölnie a védőoltás felvételének határidejét – mely legalább 45 nap- és a védőoltás felvétele elmaradásának lehetséges jogkövetkezményeit is. Ilyenformán a munkáltatói megkeresés csak kérés volt, nem kötelezés.
Mindemellett mindenkit bíztatok az oltás felvételére, a járvány leküzdésében és az egészség megőrzésében a vakcina a legfontosabb eszköz.