A nehéz helyzetben megoldás lehet -e az, hogy a munkáltatóval megbízási szerződést kötök a 4 órás foglalkoztatásra, a visszaesés idejére?)
Megbízási szerződést kötni olyan feladat ellátására, ami alá-fölérendeltségi viszonyt rendez, megköveteli a rendelkezésre állást, előír munkaidőt, és melyben nem saját eszközzel történik a munka ellátása, munkajogi színlelt szerződésnek minősül. Ezért ennek megkötését jogászként nem javaslom. (Kizárólag akkor lehet megbízási szerződést kötni, ha valóban a polgári jogi megbízás köttetik.)
Ennél a megoldásnál célravezetőbb és jogszerűbb, egyszersmind jobban szolgálja a dolgozó érdekét az, ha a munkáltatóval rövidebb munkaidőről szóló munkaszerződést kötnek, a bér arányos csökkentése mellett.
De ez is úgy kell(ene), hogy történjen, hogy a dolgozó ezt a megállapodást felmondhatná, azaz visszaállna a munkaviszony teljes napi munkaidőre. Tehát, a dolgozó jelezhetné, hogy már nem akar félállásban dolgozni, visszamenne teljes állásba. (Természetesen, ha ezt a lépést megteszi a munkavállaló, valószínűleg a munkáltató (rendes) felmondással fog élni, de álláspontom szerint a dolgozónak áll jogában dönteni erről. Ráadásul, ha a félállásból befolyó összeg nem fedezi a saját és családja szükségleteit, és más szektorban van munkaerő- felvétel, akkor szintén szerencsés, ha munkavállalónál marad a döntés joga.)