Ha állásidőt fizet a munkáltató, abban az esetben éri-e hátrány a munkavállalót? Azt tudom, hogy alapbért fizetnek erre az időre.
Állásidőt a munkáltató akkor fizet, ha a munkavállalót nem tudja foglalkoztatni, és ez a foglalkoztatási nehézség nem vis maiornak (külső, elháríthatatlan oknak) tudható be. Ilyenkor a dolgozó valóban az alapbérét kapja meg.
Annyiban jelenthet hátrányt, ha az érintett dolgozó bérpótlékra volt jogosult. Az állásidő során ugyanis a munkáltató csak az alapbért (szerződés szerinti bért) fizeti, nem pedig a távolléti díjat. Ez utóbbiba beletartoznak a rendszeres bérpótlékok (pl. műszakpótlék) is.
Dr. Balczer Balázs