És ez csak néhány kérdés, ami az elsőre eszébe jut az ember lányának az ERŐSZAK kifejezésről. De egy biztos: a munkahelyen, a munkavégzés közben bekövetkező erőszak, nem kötelező „része” a munkavállaló fizetésének.
Általában: munkahelyi zaklatásnak nevezzük, a munkatársak viszonyát megrontó, a munkahelyi légkört megmérgező, nem szakmai alapon nyugvó, és többnyire nem racionális okokból eredeztethető ellenségeskedést.
Európában és hazánkban is, minden negyedik nő volt, vagy lehet erőszak áldozata. A nők elleni erőszak különböző formákat ölt, s jelen van minden országban és társadalmi rétegben.
Magyarországon semmilyen jogszabály nem ösztönzi a hazai foglalkoztatókat a munkahelyi erőszak és zaklatás kiküszöbölésére. Ez a szomorú és szégyenletes valóság is akadálya, hogy az erőszak eltűnjön a munkahelyek világából.
Ennek meg kell változnia. A vállalatoknak egyértelmű nyilatkozatot kell tenniük, hogy nem tűrik a munkahelyi zaklatást és erőszakot.
A Magyar Szakszervezeti Szövetség Női Tagozata megerősíti, hogy szükség van egy, Európában már rég kötelező érvényű eszközre, a nők elleni, nemi alapú erőszakkal szembeni védelem érdekében, a munkahelyeken.
Az Európai szociális partnerek, 2007-ben aláírtak egy keret-megállapodást a munkahelyi zaklatás kezeléséről. Amely leszögezi:
„A megállapodás célja a munkahelyi zaklatásból, szexuális zaklatásból és fizikai erőszakból származó problémák elkerülése és szükség esetén kezelése. Elítéli a zaklatás és erőszak minden formáját, és megerősíti, hogy a munkáltatónak kötelessége megvédeni munkavállalóit ezektől a veszélyektől.”
Magyarországon a keret-megállapodás nem lett a szociális partnerség keretében kitárgyalva és beillesztve a hazai jogrendszerbe, sem akkor, és az óta sem.
A hazai munkahelyi viszonyok ismeretében ez elfogadhatatlan!
A mai napon kezdeményezzük, hogy a szociális partnerek végre tűzzék napirendre, a Kormány viszont tegyen azért, hogy a munkahelyek a keret-megállapodás szellemében erőszakmentesek legyenek.
Kérjük, hogy az alábbi linken lévő kérdőív kitöltésével segítse munkánkat.