Tisztelt Miniszter Úr!
Az Ön újabb javaslata- amit ismételten nem a jogosan elvárható párbeszéd során, hanem a Facebookon jelentett be - ugyanúgy mélyíti az árkot a dolgozók között, fenntartja a megosztottságot, csökkenti a vállalat iránti elköteleződést, mint az első változat.
Az, hogy ez a- szintén diszkrimináció-elvű- bejelentés máris mekkora vihart kavar a dolgozók körében, a poszt alatt olvasható csalódott, dühös kommentekből egyértelműen látszik. A hőség miatt ugyanis közvetve vagy közvetlenül, de szinte minden munkakörben szenvedtek a munkavállalók. A vonatkésések, lemondások miatt megnövekedett utaspanaszok kezelése, a visszatérítések intézése, a frontvonalban dolgozók eszközellátása, vezénylése stb., mind-mind lecsapódott egy-egy munkakörnél. A megkülönböztetés mélyen sérti az érintetteket, mivel azt az előítéletet erősíti, hogy a szellemi dolgozók (szakaszmérnökök, állomásfőnök, üzemirányítók stb.) nem is igazi dolgozók, főleg csak hűsölni járnak be a klimatizált helyiségeikbe.
Ezért kértük és kérjük, hogy a munkáltató, és a tulajdonos se tegyen különbséget a vállalatok és kollégáink között.
Ha mégis különbséget kell tenni, akkor nem lehet más mércénk, mint tagjaink érdekeinek képviselete. Ezért csak azt a megoldást fogadjuk el, amely a MÁV-Volán-csoporton belül és a GYSEV-nél működő felsorolt Szakszervezetek (Vasutas, Hév-es, Volános szakszervezetek) minden, a MÁV-Volán csoportban, valamint GYSEV-nél dolgozó tagjának: biztosítja a 200.000 forintot.
Várjuk Miniszter Úr megtisztelő válaszát!