Szintén jelentős a kiegyensúlyozatlanság az egyes alágazatokon belül a foglalkoztatás jellege szerint. Például a vasúti alágazatban a humánerőforrással kapcsolatos területen 60% a nők aránya, míg csak 3% a mozdonyvezetők között.
Minthogy a közlekedés területén a nemek közötti egyenlőség egy sorintézkedést tesz szükségessé, beleértve a gondolkodásmód megváltoztatását, a munkahelyi környezet fejlesztését, a tudatosság növelését, csak egy együttes uniós, nemzeti és vállalati szintű fellépések járhatnak sikerrel.
Az Európai Bizottság olyan szakpolitika kidolgozását tervezi, amely vonzóvá teszi a közlekedési ágazatban való munkavállalást a nők számára is. Ennek előkészítéseként a Bizottság konzultációt kezdeményezett a nemek közötti egyenlőség tárgyában.
A konzultációra a Vasutasok Szakszervezete is meghívást kapott.
A konzultáció során tájékoztatjuk a partnereket a hazai helyzetről, és ismertetjük véleményünket a témával kapcsolatban, valamint megtesszük javaslatainkat a szükséges szakpolitikai intézkedésekre.
Természetesen az európai reláció mellett célunk olyan tapasztalatok, javaslatok, megoldások keresése, amelyek rövid időn belül a hazai viszonyokban is jelentős javulást hozhatnak.